тренинги в клубах эрудит

тренинги

Тренинговая атмосфера - это концентрация знаний и опыта, как тренера, так и всех участников группы. Здесь с легкостью можно получить ответы на вопросы, которые индивидуально решаются годами. Все знания получаются в тесной взаимосвязи с практикой, а значит, усваиваются без особых усилий и готовы к немедленному применению. Время участия в тренинге воспринимается очень субъективно. Высокая насыщенность занятий создает впечатление быстро пролетающего времени и значительного жизненного периода одновременно.

Существует большое количество тренингов, различающихся как по решаемым задачам, так и по методам проведения. Не вдаваясь в тонкости теоретических дискуссий можно выделить три основные виды тренингов, которые могут заинтересовать человека, как связанного с миром бизнеса, так и индивидуальную личность, заинтересованную во внутреннем росте. Это социально-психологический тренинг (СПТ), в частности тренинг коммуникативной компетентности, тренинг профессиональных умений и тренинг личностного роста.

Социально-психологический тренинг предназначен для освоения человеком приемов эффективного взаимодействия с другими людьми. Перед группой могут быть поставлены достаточно конкретные цели, объединенные общими интересами и имеющей сходные запросы. В обобщенном же виде можно сказать о том, что человек получает возможность увидеть себя глазами других людей. Много нового открывается в устоявшихся представлениях о себе: как мы выглядим в глазах других людей; как слышат то, что мы пытаемся донести до других; как нас воспринимают окружающие. Далеко не всегда наши представления о себе совпадают с реальностью.

Увидеть свой социальный портрет, узнать свои сильные и слабые стороны в общении можно только в процессе самого общения. В тренинговой группе это можно сделать целенаправленно и безопасно. Обратная связь, полученная от членов группы в процессе тренинга, поможет освоить новые более эффективные способы взаимодействия с людьми.

Тренинг профессиональных умений может охватывать самый широкий спектр профессий и зависит прежде всего от их специфической направленности. Данный вид тренинга полезен как для опытных профессионалов, так и для начинающих. Особенно это полезно тем, кто перестал творчески относиться к своей профессии и незаметно для самого себя перешел к шаблонному использованию нескольких эффективных приемов.

Говоря о тренингах профессионального роста, следует несколько слов сказать о тренинге для управленческого персонала. Наиболее конкретным и эффективным методом сплочения управленческого персонала является специально организованный тренинг развития профессионального самосознания, включающий помимо специальных психотерапевтических и психокоррекционных техник деловые и организационно управленческие игры, дискуссионные методы группового принятия решений и т.д.

Программы могут быть разнообразны в зависимости от поставленной задачи. Темы тренингов также могут быть самые разнообразные: эффективное лидерство, развитие навыков деловой и межличностной коммуникации, принятие групповых решений, создание управленческих команд и т.д.

Для сегодняшних руководителей, которые не всегда прошли специальный курс обучения, и которым время и ситуация позволили стремительно изменить свой статус и уровень жизни, может быть весьма полезен такой тренинг. Превосходно развитых деловых качеств, благодаря которым стали возможны нынешние достижения, может не хватать для выживания. Представляется полезным приобрести опыт в учете глубинных мотивов, которые движут поступками окружающих - коллег, подчиненных, партнеров, клиентов; разрешении конфликтных ситуаций; помочь своим подчиненным, которые по каким-либо причинам не могут эффективно работать в команде.

Хроническая неудовлетворённость жизнью, высокое нервное напряжение, не так много радости, как хотелось бы – всё это, к сожалению, стало почти нормой жизни современного человека. Каждый находит свои индивидуальные способы расслабления, далеко не всегда безопасные для здоровья. Но самое интересное, что человек выбирает их не сознательно. И здесь на помощь приходит тренинг личностного роста.

Тренинги личностного роста часто называют психологическими тренингами. Слово «психологический» пугает многих. Но психолог и психиатр – это совершенно разные сферы деятельности. Психолог не лечит. Психолог работает только со здоровыми людьми, не является врачом и не имеет права работать с человеком психически нездоровым. Психологическая проблема – это задача абсолютно здорового человека в социальной, личной или интимной сферах жизни, которую он хочет решить, не причиняя никому вреда или боли, но не знает, как решить грамотно и эффективно.

Все мы родом из детства и, так или иначе, несём в себе модели поведения, привитые нам много лет назад родителями или значимыми взрослыми. И, как правило, взрослый человек может не осознавать, что его жизнью управляет опыт, полученный в детстве. Такой опыт не всегда бывает позитивным. И, зачастую, человек сам не в состоянии разобраться, что ему мешает любить себя, а значит, радоваться жизни и получать от неё удовольствие. 

Участвуя в работе тренинговой группы, можно обучиться способам саморегуляции, обнаружить и использовать собственные скрытые ресурсы не только, чтобы снимать напряжение и восстанавливать силы без риска для физического и душевного здоровья, но и для расширения горизонтов, а, значит, и качества жизни в целом.

Одним словом, такая форма обучения, как тренинг, является высокоэффективной как для развития отдельной личности, так и для развития любого бизнеса. И как говаривали мудрецы – «Путь в тысячу ли начинается с первого шага». Таким шагом на пути к более успешной во всех отношениях жизни может стать тренинг. Проверено на практике.